РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЛЕБЕДЕВ АЛЕКСЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
№92251379200019107853

🔢 ИНН:
910400012001
🆔 ОГРН:
317910200041471
📍 Адрес:
г. Севастополь
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЛЕБЕДЕВ АЛЕКСЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ (ИНН: 910400012001) , адрес: г. Севастополь

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Регион:
Севастополь город федерального значения

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура города Севастополя

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 910400012001
ОГРН проверяемого лица 317910200041471
Наименование проверочного листа ЛЕБЕДЕВ АЛЕКСЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 79.11
Наименование проверочного листа Деятельность туристических агентств

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ г. Севастополь

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Наговицына Антонина Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с требованиями статьи 309.2 Трудового кодекса РФ: Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ходе изучения указанных документов случаи неформальной занятости, ненадлежащего оформления трудовых отношений, отсутствие приказов о приеме на работу (увольнении), несоблюдения порядка ведения и хранения трудовых книжек, превышение нормальной продолжительности рабочего времени, наличия задолженности по заработной платы или ее выплаты ниже МРОТ, непредоставление отпусков и иных социальных гарантий работникам, не выявлены. Однако в ходе изучения документов, представленных по требованию прокуратуры Балаклавского района, установлено. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так пунктом 9.6 раздела 9 «Оплата труда» Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц: до 25 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за первую половину месяца, до 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником, в связи с чем усматривается нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) на рабочем(их) месте(ах) ИП Лебедева А.А. Документы, подтверждающие проведение СОУТ на рабочем(их) месте(ах), не предоставлены (отсутствуют). Сведения о проведении СОУТ на рабочем(их) месте(ах) ИП Лебедева А.А. в ФГИС СОУТ отсутствуют. Например, между ИП Лебедевым А.А. и Стяжкиной Ириной Васильевной заключен трудовой договор от 01.07.2022, которым Стяжкина И.В. с 01.07.2022 принята на работу к ИП Лебедеву А.А. на должность «менеджер курьерской службы доставки». Таким образом, на указанном рабочем месте «менеджер курьерской службы доставки» ИП Лебедева А.А. с 01.07.2022 исполняет трудовые обязанности (выполняет работу) Стяжкина И.В. Согласно требованиям абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления таких случаев. Учитывая, что менеджер курьерской службы доставки ИП Лебедева А.А. (Стяжкина И.В.) исполняет трудовые обязанности (выполняет работу) с 01.07.2022, срок проведения СОУТ, установленный п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на указанном рабочем месте (подсобный рабочий) по состоянию на 26.06.2025 наступил.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой