|
Значение |
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно пункта 3.2 трудового договора от 13.12.2024 №12-24/63 работника ООО «Строймост» Жамолидинова М.Ж. выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 29-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца- за фактически отработанное время с 1-е по 15-е число) и 14-го числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Данный порядок выплаты применяется в отношении всех работников.
При этом, в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, из представленных расчетных листов и платежных поручений усматривается, что выплата заработной платы произведена с нарушением установленных сроков. Так Жамолидинову М.Ж. производились выплаты:
07.02.2025- заработная плата за первую половину января 2025 года.
04.04.2025- заработная плата за январь 2025 года.
04.04.2025- заработная плата за февраль 2025 года (выплаты произведены 1 раз в месяц)
30.06.2025 – заработная плата за май 2025 года (выплаты произведены 1 раз в месяц.
03.07.2025- заработная плата за первую половину июня 2025 года.
15.07.2025 - заработная плата за июнь 2025 года.
04.08.2025 - заработная плата за июль 2025 года (выплаты произведены 1 раз в месяц).
12.09.2025 - заработная плата за первую половину августа 2025 года.
Дополнительно установлено, что в нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не произвел выплаты процентов денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с апреля по настоящий момент.
Аналогичные нарушения установлены в отношении Абдуразокова А.Б., Алиманова К.С,Ахмедова А.У., Джамолидинова К.Д., Заидова Н.И.,Зарипова Д.Б., Каримова Д.О., Кахриманова Б.Б., Киргизбоева Б.А., Мамурова Х.Х., Мусоева К.Р., Мустафаева Н.К., Тошматова Ш.Ф., Хакимова И.И., Хусейнова И.Г.
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Социальный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном)учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ).
Пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя, отчество;
3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
Согласно пункту 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:
2) с 1 января 2021 года:
- в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
В соответствии с приказом генерального директора ООО «СТРОЙМОСТ» от 03.02.2025 № 4 принят на работу Хакимов М.М.
Однако, в установленный срок, а именно: не позднее 04.02.2025, ООО «СТРОЙМОСТ» сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ, в части приема на работу Хакимова М.М. не были представлены в Социальный фонд Российской Федерации, что указывает на допущенное нарушение положений, предусмотренных частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2.4 и 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ.
Указанные сведения переданы ООО «СТРОЙМОСТ» только 6 февраля 2025 года.
Аналогичные нарушения установлены в отношении Курбанова Ж.Б., Алиманова К.С., Магомадова А.И., Хасуева Х.К. |