Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРТВИН" от 10.10.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда города севастополя

🔢 ИНН:	9203008298
🆔 ОГРН:	1149204052634
📍 Адрес:	г. Севастополь
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	10.10.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	9203008298
ОГРН проверяемого лица	1149204052634
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРТВИН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	01.21
Наименование проверочного листа	Выращивание винограда

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	г. Севастополь

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Наркевская Лилия Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	248 ФЗ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно приказу от 30.11.2023 № 109/23-к работнику Онофрийчук Дарье Сергеевне (трудовой договор от 14.09.2020 № 326-ТД) установлен должностной оклад в размере 30000 рублей и стимулирующая надбавка в размере 20000 рублей. При этом, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ в период с ноября 2024 года по август 2025 года размер ежемесячной стимулирующей надбавки составлял 5000 рублей, что подтверждается расчетными листами. Также в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ оплата по окладу за 4 рабочих дня в августе 2025 года выплачена не в полном объеме и составила 15,38 рублей. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении. При этом, в нарушение ст. 80 ТК РФ Онофрийчук Д.В. уволена позже срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, что подтверждается заявлением на увольнение от 02.09.2025 и приказом о прекращении трудовых отношений от 25.09.2025 №118/1/25-к.

Значение

Согласно приказу от 30.11.2023 № 109/23-к работнику Онофрийчук Дарье Сергеевне (трудовой договор от 14.09.2020 № 326-ТД) установлен должностной оклад в размере 30000 рублей и стимулирующая надбавка в размере 20000 рублей. При этом, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ в период с ноября 2024 года по август 2025 года размер ежемесячной стимулирующей надбавки составлял 5000 рублей, что подтверждается расчетными листами. Также в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ оплата по окладу за 4 рабочих дня в августе 2025 года выплачена не в полном объеме и составила 15,38 рублей. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении. При этом, в нарушение ст. 80 ТК РФ Онофрийчук Д.В. уволена позже срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, что подтверждается заявлением на увольнение от 02.09.2025 и приказом о прекращении трудовых отношений от 25.09.2025 №118/1/25-к.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРТВИН"
№92251379200019659550

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРТВИН" №92251379200019659550

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРТВИН"
№92251379200019659550