Предостережение:

• Согласно приказу от 30.11.2023 № 109/23-к работнику Онофрийчук Дарье Сергеевне (трудовой договор от 14.09.2020 № 326-ТД) установлен должностной оклад в размере 30000 рублей и стимулирующая надбавка в размере 20000 рублей. При этом, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ в период с ноября 2024 года по август 2025 года размер ежемесячной стимулирующей надбавки составлял 5000 рублей, что подтверждается расчетными листами. Также в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ оплата по окладу за 4 рабочих дня в августе 2025 года выплачена не в полном объеме и составила 15,38 рублей. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении. При этом, в нарушение ст. 80 ТК РФ Онофрийчук Д.В. уволена позже срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, что подтверждается заявлением на увольнение от 02.09.2025 и приказом о прекращении трудовых отношений от 25.09.2025 №118/1/25-к.