Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИВОВАРНЯ ИТ ТАУЭР"
№92261379200021957115
🔢 ИНН:
9201530244
🆔 ОГРН:
1209200000096
📍 Адрес:
г. Севастополь
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.06.2026
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение Серебреникова Андрея Владимировича о нарушении его трудовых прав.
🔔
Предостережение
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем усматриваются нарушения статей 136, 151, 221, Трудового кодекса РФ в части не обеспечения специальной одеждой, невыплаты указанному работнику в полном объеме заработной платы, невыдачи расчетных листов, а та... Еще...Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем усматриваются нарушения статей 136, 151, 221, Трудового кодекса РФ в части не обеспечения специальной одеждой, невыплаты указанному работнику в полном объеме заработной платы, невыдачи расчетных листов, а также оплаты дополнительной работы.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИВОВАРНЯ ИТ ТАУЭР" (ИНН: 9201530244) , адрес: г. Севастополь
Предостережение:
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем усматриваются нарушения статей 136, 151, 221, Трудового кодекса РФ в части не обеспечения специальной одеждой, невыплаты указанному работнику в полном объеме заработной платы, невыдачи расчетных листов, а также оплаты дополнительной работы.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9201530244
ОГРН
1209200000096
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИВОВАРНЯ ИТ ТАУЭР"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
11.05
Наименование
Производство пива
Объект контроля
Адрес
г. Севастополь
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Савенкова Алина Алексеевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение Серебреникова Андрея Владимировича о нарушении его трудовых прав.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем усматриваются нарушения статей 136, 151, 221, Трудового кодекса РФ в части не обеспечения специальной одеждой, невыплаты указанному работнику в полном объеме заработной платы, невыдачи расчетных листов, а также оплаты дополнительной работы.