Предостережение:

• По результатам участия старшего инспектора отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда города Севастополя Наркевской Лилии Андреевна при проведении проверки прокуратурой Гагаринского района города Севастополя по соблюдению трудового законодательства Индивидуальным предпринимателем Шумиловой В.А. установлены следующие нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно п. 4.1 трудового договора от 25.12.2025 №81 с Елисеевой А.И. должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 22 440 (двадцать две тысячи четыреста сорок) рублей. Из приказа от 25.12.2025 №20 о приеме на работу Елисеевой А.И. следует, что работник принимается на должность учителя начальных классов с окладом 23 000 (двадцать три тысячи) рублей. Также, согласно п.1 и п.6 трудового договора от 02.12.2025 №80 с Буниной А.А. работодатель предоставляет работнику работу по должности менеджера по продажам с испытанием сроком 1 месяц, при этом согласно приказу от 02.12.2025 №16 работник принят на должность администратора, условие об испытательном сроке отсутствует. В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора. Аналогичное нарушение также допущено в отношении Проводниковой В.С. (трудовой договор б/н от 06.10.2025). Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в трудовом договоре от 25.12.2025 №81 с Елисеевой А.И., а также в дополнительном соглашении к трудовому договору №2 отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора и дополнительного соглашения. Аналогичное нарушение также допущено в отношении Высоковой Е.С, Буниной А.А., Проводниковой В.С. Согласно п.4 ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является дата начала работы. В нарушение п.4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в в трудовом договоре от 25.12.2025 №81 с Елисеевой А.И. не указана дата начала работы. Аналогичное нарушение допущено в отношении Проводниковой В.С., Лузановой А.В., Высоковой Е.С. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Также, согласно п.6. ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Поскольку Правила внутреннего трудового распорядка ИП Шумиловой В.А. не предоставлены установить общие правила режима труда и времени отдыха работников, действующие у работодателя не представляется возможным. Вместе с тем, согласно приказу от 25.12.2025 №20 о приеме на работу Елисеевой А.И. следует, что работник принимается на должность учителя начальных классов на основное место работы с условием о сокращенной рабочей неделе. Из п 6.1 трудового договора №81 с Елисеевой А.И. следует, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Вместе с тем, в нарушение п.6. ч.2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ в трудовом договоре отсутствуют условия о продолжительности ежедневной работы, времени начала и окончания работы при работе на условиях сокращенного рабочего времени. Аналогичные нарушения установлены в отношении Высоковой Е.С. (трудовой договор №83 от 19.02.2026), Буниной А.А. (трудовой договор №80 от 02.12.2025), Проводниковой В.С. (трудовой договор №б/н от 06.10.2025), Лузановой А.В. (трудовой договор №78 от 17.11.2025). В соответствии ч.1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Согласно п.17 трудового договора Буниной А.А. от 02.12.2025 №80 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы 8 часов, время начала работы 9:00, время окончания 17:00 без перерыва в работе. В нарушение п. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст.108 ТК РФ работнику не установлено время для отдыха и питания. В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Согласно п. 18 трудового договора Буниной А.А. от 02.12.2025 №80 работнику устанавливается ненормированный режим работы. Также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Вместе с тем, в нарушение ч.1 ст. 119 ТК РФ графиком отпусков на 2026 год от 15.12.2025 №1 предоставление дополнительного отпуска Буниной А.А. не предусмотрено, условия о предоставлении дополнительного отпуска в трудовом договоре с работником отсутствуют. В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В нарушение ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам Проводниковой В.С., Елисеевой А.И., Лузановой А.В., Хрони Н.И. графиком отпусков на 2026 год от 15.12.2025 №1 не предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск.(Условия о предоставлении удлиненного оплачиваемого отпуска в трудовых договорах с работниками отсутствуют, Правила внутреннего трудового распорядка работодателем не предоставлены). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 4.2 трудового договора с Елисеевой А.И. №81 от 25.12.2025 заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в рублях не реже, чем каждые полмесяца (25 число текущего месяца — аванс за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет). В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику Елисеевой А.И. заработная плата за полностью отработанный месяц в январе 2026 года выплачена только 1 раз в месяц. Аналогичные нарушения установлены в отношении Буниной А.А., Лузановой А.В., Хрони Н.И.