Предостережение:

• По результатам участия старшего инспектора отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда города Севастополя Наркевской Лилии Андреевна при проведении проверки прокуратурой Ленинского района города Севастополя по соблюдению трудового законодательства Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Севастополя "ЦЕНТР ЭКСТРЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И МЕДИЦИНЫ КАТАСТРОФ" (далее - ГБУЗС"ЦЭМПИМК"),установлены следующие нарушения трудового законодательства. Согласно ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ трудовой договор с Перетятько А.О. №26 заключен 28.07.2023, при этом с локальными нормативными актами работник ознакомлен только 31.07.2023. В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в трудовом договоре с Зыкиным А.О. от 01.05.2021 №794 отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора. В соответствии с п.10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение п.10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Тихомирова А.А. не ознакомлена с приказом о переводе на другое место работы (приказ от 30.09.2024 №553-л). Аналогичные нарушения установлены в отношении Бабенко А.А., Пономоревой С.В., Толпенкиной А.О., Бурьян Е.А. (приказ от 21.08.2023 №306-л); Колесник Н.В., Щербины Н.А. (приказ от 16.05.2023 №165-л). Пунктом 5.12 раздела «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что «медицинский работник выездной бригады скорой медицинской помощи обязан прийти на работу за 20 минут до начала смены и отметить свой приход в журнале учета выхода на работу, и чтобы бригада скорой медицинской помощи в полном составе к началу смены была готова поехать на вызов. Данное время не включается в состав рабочего времени.» Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах (ст. 100 ТК РФ) Время за пределами рабочего времени является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Все подготовительные процедуры входят в рабочее время. Если они начинаются раньше смены - это сверхурочная работа, на которую требуется согласие работника и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. К рабочим процедурам относятся, например, подписание нарядов и допуском на работы, переодевание в рабочую одежду, получение и сдача оборудование и СИЗ, подготовка рабочего места. Учитывая изложенное, в нарушение ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы ПВТР ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, и соответственно, не подлежат применению. Кроме того, усматривается возможное нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ в части ведения недостоверного учета рабочего времени работников (не учитывается ранний выход на рабочее место).