Проверка
№92261379200022455924
|
📍 Адрес:
|
Краснодарский край, г. Краснодар, р-н Прикубанский |
|
🔍 Тип проверки:
|
Объявление предостережения
|
|
📌 Статус:
|
Предостережение объявлено
|
|
⚠️ Нарушения:
|
Да
|
|
📅 Дата начала:
|
24.07.2026
|
🎯
Основание проведения
признаки нарушения при отсутствии вреда
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение Михайловой В.М. по вопросу неполной выплаты заработной платы и по иным вопросам.
В рамках оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, предусмотренной статьей 58 ФЗ-248, в адрес индивидуального предпринимателя Шакир... Еще...В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение Михайловой В.М. по вопросу неполной выплаты заработной платы и по иным вопросам.
В рамках оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, предусмотренной статьей 58 ФЗ-248, в адрес индивидуального предпринимателя Шакирова Рустама Хакимовича направлен запрос о предоставлении информации по вопросам, указанным в обращении.
От взаимодействия с Государственной инспекцией труда города Севастополя работодатель уклонился, ответ на запрос не был представлен.
Вместе с тем, перечисленные в обращении обстоятельства указывают на возможное нарушение работодателем части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации , адрес: Краснодарский край, г. Краснодар, р-н Прикубанский
Предостережение:
- В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение Михайловой В.М. по вопросу неполной выплаты заработной платы и по иным вопросам.
В рамках оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, предусмотренной статьей 58 ФЗ-248, в адрес индивидуального предпринимателя Шакирова Рустама Хакимовича направлен запрос о предоставлении информации по вопросам, указанным в обращении.
От взаимодействия с Государственной инспекцией труда города Севастополя работодатель уклонился, ответ на запрос не был представлен.
Вместе с тем, перечисленные в обращении обстоятельства указывают на возможное нарушение работодателем части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.