РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДИАКОНТ"
№98221037800004258855

🔢 ИНН:
7819013502
🆔 ОГРН:
1037841000075
📍 Адрес:
198517, ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ГОРОД ПЕТЕРГОФ, ШОССЕ РОПШИНСКОЕ, 4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.11.2022

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДИАКОНТ" (ИНН: 7819013502) , адрес: 198517, ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ГОРОД ПЕТЕРГОФ, ШОССЕ РОПШИНСКОЕ, 4,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7819013502
ОГРН проверяемого лица 1037841000075
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДИАКОНТ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.51.6
Наименование проверочного листа Производство прочих приборов, датчиков, аппаратуры и инструментов для измерения, контроля и испытаний

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 198517, ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ГОРОД ПЕТЕРГОФ, ШОССЕ РОПШИНСКОЕ, 4,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение Деятельность контролируемых лиц, связанная с выполнением установленной квоты для приема на работу инвалидов, в том числе соблюдение контролируемыми лицами обязательных требований в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Подвид объекта

Значение Деятельность контролируемых лиц, связанная с выполнением установленной квоты для приема на работу инвалидов, в том числе соблюдение контролируемыми лицами обязательных требований в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Иванович Тамара Тимуровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение Главный специалист контрольно-ревизионного отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Контрольно надзорный орган

Значение КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Комитетом по труду и занятости населения Санкт – Петербурга (далее – Комитет) в рамках организации и проведения мероприятий по контролю, осуществляемых без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, проведена проверка АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДИАКОНТ» (далее – АО «ДИАКОНТ»). В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости) и пунктом 3 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон о социальной защите инвалидов) АО «ДИАКОНТ» представляет в органы службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – Информация). В соответствии с частью 1 статьи 13.2 Закона о занятости, работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Статьей 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт–Петербурге» (далее – Закон о квотировании) установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников для организаций, численность работников которых превышает 100 человек. Пунктом 5 статьи 13.2 Закона о занятости, статей 1-1 Закона о квотировании квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. В соответствии с пунктом 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 (далее – постановление Правительства № 366), квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Таким образом, федеральным законодательством и законодательством Санкт–Петербурга предусматривается обязанность работодателя не только по созданию квотируемых рабочих мест, но и по выполнению квоты. Работодатель самостоятельно выбирает способ выполнения обязанности по квотированию. Информацию о выполнении квоты вышеуказанными способами Вы можете получить по телефону «горячей линии» Санкт–Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»: 320-06-52 (время работы пн – чт с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 17.00). Кроме этого, на официальном сайте Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» размещен открытый Реестр работодателей, готовых заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов https://www.r21.spb.ru/empl/reestr_dis.htm. Реестр содержит информацию об организациях, готовых выступить принимающей стороной по договорам (соглашениям). В случае невыполнения обязанности по квотированию рабочих мест, установленной Законом о занятости и Законом о квотировании, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании информации размещенной на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП), Комитетом выявлены признаки нарушения АО «ДИАКОНТ» пункта 5 статьи 13.2 Закона о занятости и статьи 1-1 Закона о квотировании. По информации, предоставленной на ЕЦП АО «ДИАКОНТ», установленная квота для приема на работу инвалидов в организации составляет 26 рабочих мест, из них занято 24. Таким образом, в настоящее время есть основания полагать, что АО «ДИАКОНТ» требования пункта 5 статьи 13.2 Закона о занятости и статьи 1-1 Закона о квотировании не исполнило.
Вакансии вахтой