Предостережение:

• Комитетом по труду и занятости населения Санкт - Петербурга (далее – Комитет) в рамках организации и проведения мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, проведена проверка ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РУСМАРИН-ФОРВАРДИНГ» (далее – ООО «РУСМАРИН-ФОРВАРДИНГ»). В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 (далее – Правила), Законом Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (далее – Закон о квотировании), распоряжением Комитета от 29.04.2022 № 90-р «О предоставлении работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» юридическое лицо обязано представлять в органы службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – Информация). В соответствии с пунктом 3 Правил и с учетом статьи 1 Закона о квотировании работодатели предоставляют Информацию посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа). Информация предоставляется по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (приложение № 5 к приказу). Таким образом, федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга предусматривается обязанность работодателя не только по созданию квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выполнению квоты, а также обязанность по предоставлению Информации в органы службы занятости. В случае непредставления или несвоевременного представления в орган, осуществляющий государственный контроль (надзор), сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, либо представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде работодатель несет административную ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При осуществлении мониторинга единой цифровой платформы Комитетом выявлены признаки нарушения ООО «РУСМАРИН-ФОРВАРДИНГ» пункта 3 статьи 25 Закона о занятости и Правил. В период с января 2023 по февраль 2023 года ООО «РУСМАРИН-ФОРВАРДИНГ» Информацию на единую цифровую платформу не предоставило. Таким образом, в настоящее время есть основания полагать, что ООО «РУСМАРИН-ФОРВАРДИНГ» требования пункта 3 статьи 25 Закона о занятости и Правил не исполнило.