|
Значение |
Комитетом по труду и занятости населения Санкт – Петербурга (далее – Комитет)
в рамках организации и проведения мероприятий по контролю, осуществляемых
без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, проведена проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЗАВОД «КАРТОНТОЛЬ»
(далее – ЗАО «ЗАВОД «КАРТОНТОЛЬ»).
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости)
и пунктом 3 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон о социальной защите инвалидов) ЗАО «ЗАВОД «КАРТОНТОЛЬ» представляет в органы службы занятости информацию
о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии
с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – Информация).
В соответствии с частью 1 статьи 13.2 Закона о занятости, работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух
до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
Статьей 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт–Петербурге» (далее – Закон о квотировании) установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников для организаций, численность работников которых превышает
100 человек.
Пунктом 5 статьи 13.2 Закона о занятости, статей 1-1 Закона о квотировании квота
для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления
в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
В соответствии с пунктом 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема
на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022
№ 366 (далее – постановление Правительства № 366), квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные
ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие
с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Таким образом, федеральным законодательством и законодательством
Санкт–Петербурга предусматривается обязанность работодателя не только по созданию квотируемых рабочих мест, но и по выполнению квоты.
Работодатель самостоятельно выбирает способ выполнения обязанности
по квотированию.
Информацию о выполнении квоты вышеуказанными способами Вы можете получить
по телефону «горячей линии» Санкт–Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»: 320-06-52 (время работы пн – чт
с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 17.00).
Кроме этого, на официальном сайте Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» размещен открытый Реестр работодателей, готовых заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов https://r21.spb.ru/empl/employers.htm. Реестр содержит информацию об организациях, готовых выступить принимающей стороной по договорам (соглашениям).
В случае невыполнения обязанности по квотированию рабочих мест, установленной Законом о занятости и Законом о квотировании, работодатель несет ответственность
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На основании информации размещенной на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП), Комитетом выявлены признаки нарушения ЗАО «ЗАВОД «КАРТОНТОЛЬ» пункта 5 статьи 13.2 Закона о занятости
и статьи 1-1 Закона о квотировании.
По информации от 10.01.2024 № 000 093 125 002-000027, предоставленной на ЕЦП
ЗАО «ЗАВОД «КАРТОНТОЛЬ», установленная квота для приема на работу инвалидов
в организации составила 2 рабочих мест, из них занято 1.
Таким образом, в настоящее время есть основания полагать, что
ЗАО «ЗАВОД «КАРТОНТОЛЬ» требования пункта 5 статьи 13.2 Закона
о занятости и статьи 1-1 Закона о квотировании не исполнило. |
