|
Значение |
Комитетом по труду и занятости населения Санкт – Петербурга (далее – Комитет) в рамках организации и проведения профилактических мероприятий выявлены признаки нарушения
ООО «ВАЙТ ТРЕВЕЛ» пункта 5 статьи 13.2 Закона Российской Федерации
от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
(далее - Закон о занятости) и статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25
«О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт–Петербурге»
(далее – Закон о квотировании) на основании информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема
на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
(далее – Информация) размещенной на Единой цифровой платформе в сфере занятости
и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП).
По информации от 05.04.2024 № 000 135 073 002-000043, предоставленной на ЕЦП
ООО «ВАЙТ ТРЕВЕЛ», установленная квота для приема на работу инвалидов в организации составила 3 рабочих места, из них занято 0.
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости и пунктом 3 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон о социальной защите инвалидов) ООО «ВАЙТ ТРЕВЕЛ» представляет в органы службы занятости информацию.
В соответствии с частью 1 статьи 13.2 Закона о занятости, работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух
до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
Статьей 1 Закона о квотировании установлена квота для приема на работу инвалидов
в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников для организаций, численность работников которых превышает 100 человек.
Пунктом 5 статьи 13.2 Закона о занятости, статей 1-1 Закона о квотировании квота
для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления
в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
В соответствии с пунктом 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема
на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022
№ 366 (далее – постановление Правительства № 366), квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные
ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие
с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Таким образом, федеральным законодательством и законодательством
Санкт–Петербурга предусматривается обязанность работодателя не только по созданию квотируемых рабочих мест, но и по выполнению квоты.
Работодатель самостоятельно выбирает способ выполнения обязанности
по квотированию.
Информацию о выполнении квоты вышеуказанными способами Вы можете получить
по телефону «горячей линии» Санкт–Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»: 320-06-52 (время работы пн – чт
с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 17.00).
Кроме этого, на официальном сайте Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» размещен открытый Реестр работодателей, готовых заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов https://r21.spb.ru/empl/employers.htm. Реестр содержит информацию об организациях, готовых выступить принимающей стороной по договорам (соглашениям).
В случае невыполнения обязанности по квотированию рабочих мест, установленной Законом о занятости и Законом о квотировании, работодатель несет ответственность
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в настоящее время есть основания полагать, что
ООО «ВАЙТ ТРЕВЕЛ» требования пункта 5 статьи 13.2 Закона о занятости
и статьи 1-1 Закона о квотировании не исполнило. |
