РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН"
№98241037800011498143

🔢 ИНН:
7713085659
🆔 ОГРН:
1027739768924
📍 Адрес:
г Санкт-Петербург, 6-й Верхний пер, д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.07.2024

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН" (ИНН: 7713085659) , адрес: г Санкт-Петербург, 6-й Верхний пер, д 1

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7713085659
ОГРН проверяемого лица 1027739768924
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ г Санкт-Петербург, 6-й Верхний пер, д 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение Деятельность контролируемых лиц, связанная с выполнением установленной квоты для приема на работу инвалидов, в том числе соблюдение контролируемыми лицами обязательных требований в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Иванович Тамара Тимуровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение Главный специалист контрольно-ревизионного отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Контрольно надзорный орган

Значение КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате На основании информации от 03.07.2024 № 000 109 923 002-000435 о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – Информация) размещенной АО «ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН» на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Комитетом по труду и занятости населения Санкт – Петербурга (далее – Комитет) в ходе наблюдения за соблюдением обязательных требований выявлены признаки нарушения АО «ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН» пункта 5 статьи 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости) и статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт–Петербурге» (далее – Закон о квотировании). На основании информации от 03.07.2024 № 000 109 923 002-000435 о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – Информация) размещенной АО «ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН» на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) установленная квота для приема на работу инвалидов в организации составила 9 рабочих мест, из них занято 1. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости и пунктом 3 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон о социальной защите инвалидов) АО «ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН» представляет в органы службы занятости информацию. В соответствии с частью 1 статьи 13.2 Закона о занятости, работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Статьей 1 Закона о квотировании установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников для организаций, численность работников которых превышает 100 человек. Пунктом 5 статьи 13.2 Закона о занятости, статей 1-1 Закона о квотировании квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. В соответствии с пунктом 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 (далее – постановление Правительства № 366), квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Таким образом, федеральным законодательством и законодательством Санкт–Петербурга предусматривается обязанность работодателя не только по созданию квотируемых рабочих мест, но и по выполнению квоты. Работодатель самостоятельно выбирает способ выполнения обязанности по квотированию. Информацию о выполнении квоты вышеуказанными способами Вы можете получить по телефону «горячей линии» Санкт–Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»: 320-06-52 (время работы пн – чт с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 17.00). Кроме этого, на официальном сайте Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» размещен открытый Реестр работодателей, готовых заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов https://r21.spb.ru/empl/kvota.htm. Реестр содержит информацию об организациях, готовых выступить принимающей стороной по договорам (соглашениям). В случае невыполнения обязанности по квотированию рабочих мест, установленной Законом о занятости и Законом о квотировании, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, в настоящее время есть основания полагать, что АО «ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН» требования пункта 5 статьи 13.2 Закона о занятости и статьи 1-1 Закона о квотировании не исполнило.
Вакансии вахтой