Предостережение:

• Комитетом по труду и занятости населения Санкт – Петербурга (далее – Комитет) в рамках осуществления мероприятий по профилактике нарушений обязательных требований выявлены признаки нарушения ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №7 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА требований части 6 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости) и статьи 1 Закона Санкт-Петербурга от 21.10.2024 № 522-116 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (далее – Закон о квотировании). На основании информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов от 03.03.2025 № 000 037 943 002-000045 (далее – Информация), размещенной ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №7 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) установленная квота для приема на работу инвалидов в организации составила 1 рабочее место, и из них занято 0. В соответствии с частью 7 статьи 53 Закона о занятости ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №7 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА информирует государственную службу занятости ежемесячно. Статьей 1 Закона о квотировании установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников для организаций, численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек. Согласно части 6 статьи 38 Закона о занятости, выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 (далее – Правила), выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов; б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение); в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. Исчерпывающий перечень исключений, установлен пунктом 4 Правил. Работодатель самостоятельно выбирает способ выполнения обязанности по квотированию. Информацию о выполнении квоты вышеуказанными способами Вы можете получить по телефону «горячей линии» Санкт–Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»: 320-06-52 (время работы пн – чт с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 17.00). Кроме этого, на официальном сайте Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» размещен открытый Реестр работодателей, готовых заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов https://r21.spb.ru/empl/kvota.htm. Реестр содержит информацию об организациях, готовых выступить принимающей стороной по договорам (соглашениям). Таким образом, в настоящее время есть основания полагать, что ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №7 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА требования части 6 статьи 38 Закона о занятости, статьи 1 Закона о квотировании и пункта 3 Правил не исполнило. В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению занятости инвалидов, предусмотренной законодательством Российской Федерации работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований одним из способов, указанных в настоящем предостережении. Вы вправе подать возражение на данное предостережение. Также на интернет-сервисе по автоматическому подбору мер поддержки «Навигатор по мерам поддержки бизнеса в Санкт-Петербурге» возможно определить уровень соблюдения обязательных требований самостоятельно и воспользоваться рекомендациями по их надлежащему исполнению в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://navigator.cedipt.gov.spb.ru/quiz-seven.html. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, с использованием личного кабинета на портале СПб ГБУ «Центр развития и поддержки предпринимательства Санкт-Петербурга» в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: crpp.ru.