|
Значение |
Комитетом по труду и занятости населения Санкт – Петербурга в рамках осуществления мероприятий по профилактике нарушений обязательных требований выявлены признаки нарушения требований части 6 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости) и статьи 1 Закона Санкт-Петербурга от 02.10.2024 № 522-116 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (далее – Закон о квотировании).
На основании информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов от 05.06.2026 № 000 024 141 002-000107 (далее – Информация), размещенной ГБОУ ШКОЛА № 106 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» установленная квота для приема на работу инвалидов в организации составила 3 человека, а численность работников, работавших в счет квоты в отчетном периоде - всего 1 человек.
В соответствии с частью 7 статьи 53 Закона о занятости работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Частью 1 статьи 1 Закона о квотировании установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников для организаций, численность работников которых составляет от 36 человек до 100 человек. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников.
Согласно части 6 статьи 38 Закона о занятости, выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 (далее – Правила), выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:
одного инвалида I группы;
одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Все основания освобождения работодателей, осуществляющих деятельность
в Санкт‑Петербурге, от выполнения установленной квоты перечислены: в части 9 статьи 38 Закона о занятости, пункте 4 Правил и пункте 3 статьи 2 Закона о квотировании, перечень является исчерпывающим. Работодатель самостоятельно выбирает способ выполнения обязанности по квотированию.
Информацию о выполнении квоты вышеуказанными способами Вы можете получить по телефону «горячей линии» Санкт–Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»: 320-06-52 (время работы пн – чт с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 17.00). Кроме этого, на официальном сайте Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» размещен открытый Реестр работодателей, готовых заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов https://r21.spb.ru/empl/kvota.htm. Реестр содержит информацию об организациях, готовых выступить принимающей стороной по договорам (соглашениям).
Таким образом, в настоящее время есть основания полагать, что ГБОУ ШКОЛА № 106 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА требования части 6 статьи 38 Закона о занятости, части 1 статьи 1 Закона о квотировании и пункта 3 Правил не исполнило.
В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению занятости инвалидов, предусмотренной законодательством Российской Федерации работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: |
