Выявленные нарушения: 1. В нарушение требований ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в письменном виде трудовой договор с Чмелевой Л.С. заключен не был. В нарушение положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор в письменной форме по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе с Чмелевой Л.С. не заключался. 2. В нарушение требований ч.1 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме на работу Чмелевой Л.С. работодателем не издавался. 3. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ запись о приеме на работу в трудовую книжку Чмелевой Л.С. сделана не была. 4. В нарушение требований статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункта 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей личная карточка по форме Т-2 на Чмелеву Л.С. не оформлена. 5. В нарушение требований статьи 91 ТК РФ учет рабочего времени, отработанного Чмелевой Л.С. работодателем не велся. 6. В нарушение требований статьи 66 Трудового кодекса РФ, пунктов 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не заведена (отсутствует). 7. В нарушение требований ст.22 ТК РФ, абз.2 ч.1 ст.65 ТК РФ, ч.3 ст.66.1 ТК РФ, пунктом 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Сахинова А.Ю., не указаны сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. 8. В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Сахинова А.Ю. не установлены конкретные даты выплаты заработной платы. 9. В нарушение требований ч.8 ст.136 ТК РФ пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Сахинова А.Ю. установлено, что в случае, если день выдачи заработной платы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, заработная плата выдается в следующий после выходного рабочий день. ... Подробнее..