Выявленные нарушения: 1. В соответствии статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В нарушении статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель ООО "ТРАНСТОННЕЛЬГРУПП" представил отпуск без сохранения заработной платы с 01 по 15 мая 2020г. Копырину С.И., без его письменно заявления. 2. Трудовое законодательство не предусматривает возможности направления работников в вынужденные отпуска в связи с простоем. Поэтому если заявления работников с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отсутствуют, то работодатель не вправе по своей инициативе предоставлять им такие отпуска. Время нахождения с 01 по 15 мая 2020г. в отпуске без сохранения заработной платы без заявления работника, является простоем по вине работодателя. В нарушении требований статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя с 01 по 15 мая 2020г. по вине работодателя ООО "ТРАНСТОННЕЛЬГРУПП" не оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Капырина С.И.
3. В нарушении требований часть 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не ознакомил Капырина С.И. под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора; 4. В нарушении требований часть 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись; 5. В соответствии требований часть 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей ... Подробнее..