Выявленные нарушения: 1В нарушение ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не исполнил предписание Государственной инспекции труда в Республике Карелия от 31 марта 2021 г 10712221ОБ12522И167 в полном объеме в установленный в предписании срок до 16 апреля 2021 г ... Подробнее..

Причина проверки: Причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера..
Выявленные нарушения: В нарушение требований ст.230 ТК РФ, п.33 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 73 от 24.10.2003 г. к проверке не представлены сведения о передаче экземпляра утвержденного акта о несчастном случае на производстве пострадавшему. Так на Акте формы Н-1 №1, утвержденном 14.07.2020 г. отсутствует подпись пострадавшего ..., свидетельствующая о получении одного экземпляра на руки. Данные о направлении акта почтой к проверке не представлены
В нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 работодатель допускает работников к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. №438Н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" в ООО «Энергоремонт» отсутствуют внутренние локальные документы по охране труда, в частности: положение о системе управления охраной труда, включающей в себя перечень идентифицированных опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, описание методов оценки уровня профессиональных рисков, связанных с идентифицированными опасностями, перечень мер по исключению или снижению уровней профессиональных рисков
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.33 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 73 от 24.10.2003 г., к проверке не представлен журнал регистрации несчастных случаев на производстве по форме 9, предусмотренной приложением N 1 к Постановлению Минтруда РФ № 73 ... Подробнее..

Причина проверки: Письмо из других организаций №10/6-1875-19-ПВ от 28.10.2019.
Выявленные нарушения: В нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ работникам в установленный день не выплачена заработная плата за сентябрь 2019 г. Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки и очередность выплаты заработной платы. Из пункта 9.6 правил внутреннего трудового распорядка следует, что заработная плата работ-никам выплачивается: за первую половину месяца (аванс) - 30-го числа; окончательный расчет по заработной плате производится - 15-го числа следующего месяца. Следовательно, для со-блюдения требований статей 22, 130, 136 ТК РФ заработная плата за июль работникам должна была быть выплачена 15.10.2019 г. Однако, из информации, поступившей в Государственную инспекцию труда, из справки от 14.11.2019 г. №813, подписанной руководителем организации Саволайненым Э.Л., платежных документов: реестров, например, от 08.11.2019 г. № 386; пла-тежных поручений, например, №2780 от 08.11.2019 г. и других усматривается, что заработная плата за сентябрь 2019 года 281 работнику вместо 15 октября 2019 года, выплачена 08.11.19 г. в размере 3589949,23 рублей
В нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ работникам заработная плата вы-плачивается не в установленные дни. Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки ... Подробнее..