Причина проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения). Мотивированное представление должностного лица ГИТ в РС (Я)..
Выявленные нарушения: Нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом; нарушение ст. 68 ТК РФ Работодатель не объявил приказ о приеме работнику под подпись в трехдневный срок. ... Подробнее..