Причина проверки: абз 4 ч 7 ст 360 ТК РФ.
Выявленные нарушения: В ходе проведения проверки было установленонарушение обязательных требований ТК РФвыявлены нарушения обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами с указанием положений нормативных правовых актов 1заработная плата выплачивается 1 раз в месяц в нарушении требований ст136 ТК РФ с указанием характера нарушений лиц допустивших нарушениявыявлены несоответствия сведений содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности обязательным требованиям с указанием положений нормативных правовых актоввыявлены факты невыполнения предписаний органов государственного контроля надзора с указанием реквизитов выданных предписанийЗапись в Журнал учета проверок юридического лица индивидуального предпринимателя проводимых органами государственного контроля надзора органами муниципального контроля внесена заполняется при проведении выездной проверки ... Подробнее..

Причина проверки: абз. 8 ч. 7 ст. 360 ТК РФ.
Выявленные нарушения: Не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Личные карточки учета выдачи СИЗ не заведены. Нарушены требования п. 13 приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года № 290-н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
В нарушение ст. 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ N 290н от 01.06.2009г. отсутствует перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Подписать с вновь принятым работником трудовой договор нужно не позднее трех рабочих дней со дня, когда он начал выполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В нарушение указанных требований, с Дураевым Ш-Х.Х. (водитель) принятый на работу приказом от 24.03.2020г. не заключен письменный трудовой договор.
В нарушение ст.212,221 ТК РФ не разработаны и не утверждены нормы выдачи СИЗ работникам по соответствующей отрасли согласно Приказа Минздравсоцразвития России от01.06.2009 г. № 290н "О выдаче специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ". ... Подробнее..