Причина проверки: в связи с рассмотрением обращения от09032021 г 22746421ОБ.
Выявленные нарушения: 1Нарушены нормы ст 57 ТК РФ2Нарушены нормы ст 192 193 ТК РФ3Нарушены нормы ст 841 140 ТК РФ ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Работодателем ООО «АЙРОН-СИСТЕМС» представлены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам предприятия ООО «АЙРОН-СИСТЕМС», а также журнал учета выдачи СИЗ ООО «АЙРОН-СИСТЕМС». Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанной нормы, отсутствует личная карточка учета выдачи СИЗ Родина В.В. Таким образом, работодателем ООО «АЙРОН-СИСТЕМС» нарушены требования п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742).
Согласно п.7 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.), основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В нарушение указанных норм, работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда. Таким образом, р ... Подробнее..