Причина проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: 1. В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не указаны условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не определен локальными нормативными актами НЕПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "КРАСНОДАРВОДСТРОЙ", как изложено в вышеуказанной статье «другие работодатели производят индексацию заработной платы в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». В связи с вышеизложенным работодатель не получающий бюджетного финансирования обязан предусмотреть в локальных нормативных актах обязанность индексации заработной платы работников, а также определить ее механизм, критерии и периодичность (при установлении нарушения не включения НЕПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "КРАСНОДАРВОДСТРОЙ" порядка проведения индексации заработной платы в локальные нормативные акты организации так же было учтено решение Судьи Краснодарского краевого суда от 03.03.2015 г. № 12-675/2015 и Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 913-О-О). 3. В нарушение ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков НЕПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "КРАСНОДАРВОДСТРОЙ" на 2018 г., 2019 г. не соблюдается, хотя соблюдение графиков отпусков, как для работодателя, так и для работника обязательно. 4. В нарушение абз. 1 ч. 2 ст. 22 и ч. 1, 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ работодатель не привел в соответствие с действующим трудовым законодательством Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 16.03.2017 г., в части исключения предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования при приеме на работу, а также предоставления работодателем в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, необходимых для регистрации лица, поступающего на работу впервые, в системе индивидуального (персонифицированного) учета. ... Подробнее..