Причина проверки: Письмо из УФНС по СК от 24.12.2020 г. № 26/8-3976-20-И, Приказ от 28.12.2020 г. № 358-ОД.
Выявленные нарушения: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила информация из УФНС по СК от 24.12.2020 г. №26/8-3976-20-И, в котором содержатся сведения о налоговых агентах, выплачивающих заработную плату ниже уровня прожиточного минимума, установленного в Ставропольском крае. На основании распоряжения руководителя ГИТ в СК Хохряковой Л.В. от 15 января 2021 г. №26/8-1-21-И/12-391-И/26-48 в отношении ООО «ЧОО КАВКАЗ» проведена внеплановая документарная проверка. В ходе исследования представленных обществом документов установлено: Штатным расписанием №3 от 27.12.2019 г., утвержденным приказом генерального директора ООО ЧОО «Кавказ» от 27.12.2019 г. №4 в организации до 01.08.2020 г. числилось 93 человека. Оклады работникам установлены выше величины МРОТ. Приказом №5 от 27.07.2020 г. утверждено новое штатное расписание №5 от 27.07.2020 г., вступившее в действие с 01.08.2020 г., в котором числится 94 человека, в том числе прев том числе на 0.5 ставки - 2 человека : бухгалтер, оклад на полную ставку -21000 рублей, специалист по охране труда , оклад на полную ставку – 31350 рублей. Указанным штатным расписанием работникам установлены оклады выше МРОТ. Согласно представленным табелям учета рабочего времени работники отрабатывали количество часов согласно условиям трудового договора. Оплата производилась пропорционально отработанному времени. Нарушения в части выплаты заработной платы в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса РФ ниже установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае не установлены. Фактов удержания из заработной платы затрат на проведение медицинских осмотров, приобретения средств индивидуальной защиты за счет средств работников в ходе проверки не установлено. В организации проведена специальная оценка условий труда, отчет утвержден 22.09.2017 Г. рабочие места с классом условий труда – 2. В ходе проверки нарушений требований трудового законодательства не установлены. Учитыва ... Подробнее..