Выявленные нарушения: 1. В нарушение части 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) работодателем не утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). 2. В нарушение требований части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) работодатель не разработал и не утвердил ежегодный график отпусков на 2019 год не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). ... Подробнее..