Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня начала осуществления юридическим лицом индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг требующих представления указанного уведомления.
Выявленные нарушения: В ООО «Золотинка» не утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в нарушение требований ст 189 ТК РФ
В рамках проверки установлено что работодателем не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в нарушение требований ч2 ст66 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 16042003 N 225
В трудовой договор работников не включены обязательные условия трудового договора в нарушение требований ч2 ст 57 ТК РФ
Согласно ч 1 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяВторые экземпляры трудовых договоров работники не получили что подтверждается отсутствием подписей работников на экземплярах трудовых договоров хранящихся у работодателя в нарушение требований ч1 ст 67 ТК РФ
Согласно ч 4 ст 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойСогласно ч 6 ст841 ТК РФ в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодат ... Подробнее..