Причина проверки: Поступление обращения от 20052021 287127921 ОБ о нарушении работодателем трудовых прав заявителя в части невыплаты заработной платы окончательного расчёта.
Выявленные нарушения: В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяСогласно ст 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законамиВ соответствии со ст 14 Закона РФ от 19021993г 45201 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с изм в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня в приравненных к ним местностях 16 календарных дней а в остальных районах Севера где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате 8 календарных днейДополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях Амурской области приравненных к районам Крайнего Севера работникам Зейский Селемджинский и Тындинский районы предоставляется продолжительностью 16 календарных дней в остальных районах Амурской области в том числе в г Сковородино предоставляются продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со ст 14 указанного выше Закона РФТрудовым договором работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 рабочих дня за 1 месяц работы а также за ненормированный рабочий день 3 дня Трудовой договор с работником заключен с 24092020 по 30112020 то есть свыше двух месяцев и нормы ст 291 ТК РФ применены быть не могут Кроме того работнику не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных днейВ соответствии с пунктом 65 Положения ООО Магистраль об оплате труда и материальном стимулировании работников на 2020 2022 годы ежегодные основные оплачиваемый о ... Подробнее..

Причина проверки: в связи с рассмотрением заявления от 10.06.2020 г. № 28/7-2347-20-ОБ.
Выявленные нарушения: В ходе проверки выявлено нарушение в ст. ст. 21, 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации
В ходе проверки выявлено нарушение в ст. ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ... Подробнее..

Причина проверки: в связи с рассмотрением заявления от 23.06.2020г. № 28/1-2485-20-ОБ.
Выявленные нарушения: В ходе проверки выявлено нарушение в ст. ст. 21, 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации
В ходе проверки выявлено нарушение в ст. ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ... Подробнее..

Причина проверки: в связи с рассмотрением обращения от 10.06.2020 № 28/7-2336-20-ОБ.
Выявленные нарушения: В ходе проверки выявлено нарушение ст. ст. 21, 22, ч. 6 от. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
В ходе проверки выявлено нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации
В ходе проверки выявлено нарушение ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации
В ходе проверки выявлено нарушение ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации ... Подробнее..