Причина проверки: рассмотрение обращения от 25.09.2019г. № 32/7-1468-19-ОБ.
Выявленные нарушения: Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В связи с вышеизложенным п.6.6 Коллективного договора ООО «РИРЦ» Брянской области не соответствует требованиям, установленным ст. 151 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В нарушение вышеуказанной нормы ООО «РИРЦ» Брянской области не предоставило Чирве С.В. копии запрашиваемых документов, объясняя отказ в предоставлении документов ненадлежащим оформлением заявления (ответ генерального директора Дубининой Л. А. от 25.07.2019).
В нарушение ч.2 ст.151 Трудового кодекса РФ между работником и работодателем отсутствует соглашение о размере доплаты, содержании и объеме выполняемых работ, а приказ №559 от 02.10.2019 был издан работодателем по истечении срока выполняемых работ за временно отсутствующего работника.
В соответствии с ч.1,2 ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий ... Подробнее..