Причина проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: Отсутствует распорядительный документ о назначении в ООО «ОСЗ» работника, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны. Функциональные обязанности уполномоченного должностного лица не разработаны и не утверждены.
Не разработано положение об организации и ведении гражданской обороны, определяющее порядок подготовки ООО «ОСЗ» к ведению гражданской обороны ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: В нарушение требований работодатель ООО «ОСЗ» согласно ст. 73 ТК РФ при получении медицинского заключения об инвалидности работников не направил в бюро МСЭ, установившее работнику группу инвалидности, запрос с просьбой представить копию ИПРА или выписку из ИПРА, содержащую информацию о мероприятиях, предусмотренных ИПРА, и возможности выполнению работ инвалида во вредных условиях труда инвалид III группы Купцов И.А. по профессии водитель погрузчика транспортный цех карта СОУТ 77-284/16, участок по ремонту электрооборудования Максимова С.В. (электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда), карта СОУТ №95-284/16, и ночное время инвалидов III группы - цех обработки стекла - Лупсякова Д.Н.(транспортировщик), Фединой И.А.(переводчик печати и рисунка), Родимушкиной О. .(переводчик печати и рисунка) допущены к выполнению вышеуказанных работ, тем самым самым нарушены требования ст.ст. 76, 212 ТК РФ.
В соответствии с ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В нарушении вышеуказанных требований правилами внутреннего трудового распорядка работодатель ООО «ОСЗ» не установил перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления. Вместе с тем в основном производстве, газово ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В нарушение требований работодатель ООО «ОСЗ» согласно ст. 73 ТК РФ при получении медицинского заключения об инвалидности работников не направил в бюро МСЭ, установившее работнику группу инвалидности, запрос с просьбой представить копию ИПРА или выписку из ИПРА, содержащую информацию о мероприятиях, предусмотренных ИПРА, и возможности выполнению работ инвалида во вредных условиях труда инвалид III группы Купцов И.А. по профессии водитель погрузчика транспортный цех карта СОУТ 77-284/16, участок по ремонту электрооборудования Максимова С.В. (электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда), карта СОУТ №95-284/16, и ночное время инвалидов III группы - цех обработки стекла - Лупсякова Д.Н.(транспортировщик), Фединой И.А.(переводчик печати и рисунка), Родимушкиной О. .(переводчик печати и рисунка) допущены к выполнению вышеуказанных работ, тем самым самым нарушены требования ст.ст. 76, 212 ТК РФ.
Необходимо устранить нарушение 4. В соответствии с ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В нарушении вышеуказанных требований правилами внутреннего трудового распорядка работодатель ООО «ОСЗ» не установил перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления. Вместе с ... Подробнее..