Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Ст 57 ТК РФ определяет что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыЛабазов НЮ работал художникомконструктором с 15032002 по 19032021Между Лабазовым НЮ и работодателем был заключен трудовой договор 54 Однако трудовой договор не дополнен недостающими условиями об условиях труда на рабочем месте по результатам СОУТ не указан размер заработной платы тарифной ставки либо должностного оклада
Стст 122124 127 ТК РФ определяет что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска Лабазову НЮ трудовым договором 54 установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней Установлено что в 2018 2019 2020 годах дополнительный отпуск Лабазову НЮ не предоставлялся
Ст 244 ТК РФ Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г N 85 Об утверждении перечней должностей и работ замещаемых или выполняемых работниками с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности далее Перечень устанавливают что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества могут заключаться с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные товарные ценности или иное имущество должности и работы которых указаны в данном ПеречнеМежду Лабазовым НЮ и работодателем 05022008 заключен договор о полной материальной ответственности Однако з ... Подробнее..