Причина проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В ходе проведения проверки установлено, что Савицкая И.И. уволена Приказом № 3 от 30.06.2019г. в трудовую книжку Савицкой И.И. (ТК-III №4761886) внесена запись № 23 от 30.06.2019г. Уволена на основании приказа №3 от 30.06.2018, работодателем нарушено требование ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Установлено: Савицкая И.И. уволена 30.06.2019 приказом №3 от 30.06.2019 документальное подтверждение, платежные поручения, банковские платежные ведомости начисления и получении компенсации не использованного отпуска при увольнении Савицкой И.И. на момент проверки 15.10.2019 отсутствуют. Документальное подтверждение начисления, получении компенсации за задержку выплаты при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ Савицкой И.И. отсутствует.
Как установлено ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено - специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018г. (ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). На момент проверки 15.10.2019 установлено, что у ИП Староверов А.А. не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (штат ИП Староверова А.А. в количестве 3 единиц) согласно действующего штатного расписания, утвержденным приказом № 1-штат от 01.01.2019г. Работодателем нарушено требование ч. 6 ст. ... Подробнее..