Причина проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Ст. ст. 135, 144 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.В ходе проверки факт уведомления работников об изменении установленной системы оплаты труда документально не установлен. Согласно ст. 12 ТК РФ нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Таким образом, по мнению Гострудинспекции, даже в случае изменения работодателем системы оплаты труда, работникам должны быть осуществлены установленные трудовым договором доплаты в зависимости от объема выполненных работ с учетом отгрузки по договорам исполненным до введения в действие новой системы оплаты труда.
Согласно ст. ст. 123, 124 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Графиком отпусков предоставление Шурыгину А. В. ежегодного оплачиваемого отпуска было запланировано с 15.07.19г. по 28.07.19г. В установленное время отпуск Шурыгину А. В. не был предоставлен. Между Шурыгиным А. В. и бывшим директором организации достигнуто соглашение о переносе отпуска на период с 07.10.19г. (заявление от 16.09.19г.). Новым руководителем организации срок предоставления отпуска Шурыгину А. В. вновь перенесен. Однако согласие Шурыгина А. В. на перенос отпуска не достигнуто, тем самым работодателем нарушены требования ст. 124 ТК РФ.
ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из, то это не является основанием для ... Подробнее..