Причина проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В ходе проведения проверки было установлено: Ст. ст. 192, 193 ТК РФ определяет, что работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 20.10.2020 к Мягковой О.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ- в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в приказе об увольнении № 92 от 20.10.2020 не указано, за какой проступок к работнику применено дисциплинарное взыскание (т.е. в чем конкурентно выразилось неисполнение должностных обязанностей Мягковой О.Р.). ... Подробнее..