Выявленные нарушения: На объекте защиты смонтированная система автоматической пожарной сигнализации не соответствует действующим требованиям нормативно правовых актов в области обеспечения пожарной безопасности срок службы прибора приемноконтрольного охраннопожарного пульта управления сигнальнопускового блока и тд превышает допустимыйПоказатели пожарной опасности участков кабельных линий шлейфов пожарной сигнализации системы обнаружения пожара оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре аварийного освещения на путях эвакуации не соответствуют требуемым изоляция используемого распределительного провода выполнена из полиэтилена который является горючим полимером ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В ходе проведения проверки было установлено:Государственной инспекцией труда во Владимирской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МБОУ СОШ №33 г. Владимир. Юридический адрес : Владимирская область, г. Владимир, ул. Полины Осипенко, д.6. Установлено, что между МБОУ СОШ №33 г. Владимира и Вами заключён трудовой договор №32 от 01.12.2014 г. С 25.11.2020 г. по 27.11.2020 г. Комаров А.В. отсутствовал на работе по невыясненной причине, что подтверждается табелем учёта рабочего времени за ноябрь 2020 г., а также актами об отсутствии работника на рабочем месте. 30.11.2020 г. приказом №290 «об отстранении от работы» Комаров А.В. отстранён от исполнения трудовых обязанностей заведующего хозяйством с 30.11.2020 г. до 01.12.2020 г. с сохранением среднего заработка для сбора и предоставления объяснительной документации. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможнос ... Подробнее..