Выявленные нарушения: Приказом №1 от 17.02.2020 г. Андросовой М.А был предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск с 21.02.202г. по 06.03.2020г. на 14 календарных дней. В нарушение требований ч.9 ст.136 ТК РФ, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска не была произведена Андросовой М.А. за три дня его начала. Проверкой установлено, что между Андросовой М.А. и ООО "Бетон.ру" 01.08.2019г. был заключен трудовой договор на основании которого Андросова М.А была принята на работу в должности менеджер по сбыту. Андросовой М.А был установлен должностной оклад в размере 13500 рублей. Пунктом 16. трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 27 числа за первую половину месяца, 12 числа следующего месяца- за вторую половину месяца. Проверкой установлено, что в отношении Андросовой М.А допускались нарушения сроков выплаты, в частности Андросовой М.А не была выплачена заработная плата за февраль 2020г. (частично было выплачено 3000 рублей - 27.02.2020г.) и за март 2020г., что является нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ Трудовой договор, ранее заключенный с Андросовой М.А, был расторгнут работодателем 24.03.2020г. В нарушение требований ч.1 ст.140 ТК РФ, в день увольнения Андросовой М.А. 24.03.2020г. не были выданы суммы, причитающиеся при увольнении. Трудовой договор, ранее заключенный с Андросовой М.А, был расторгнут работодателем 24.03.2020г. В нарушении требований ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день увольнения Андросовой М.А не была выдана трудовая книжка. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласите на отправление ее по почте Андросовой М.А не направлялось. Фактически трудовая книжка была получена Андросовой М.А 14.05.2020г. ... Подробнее..