Причина проверки: рассмотрения информации вх. № 36/7-263-20-ПВ от 14.01.2021 г..
Выявленные нарушения: "В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со статьей 22 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно сведений единого государственного реестра юридических лиц ООО «Домоуправление», как юридическое лицо зарегистрировано 15.04.2014 г, присвоен ОГРН 1143668018306. Однако исходя из представленных документов (вх. № 36/8-75-21-И от 26.01.2021 г.) специальная оценка условий труда на рабочих местах ООО «Домоуправление» проведена не была. ООО «Домоуправление» был представлен договор № 5858 от 15 января 2021 г. на оказание услуг по проведению СОУТ, а также выписка о получении идентификационного номера для проведения специальной оценки условий труда от 20.01.2021 г. 03.02.2021 года за вх. № 36/8-152-21-И ООО «Домоуправление» были представлены материалы специальной оценки условий труда, Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден комиссией 28 января 2021 года. Согласно ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные ч. 1 ст.4.5 КоАП РФ, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. Таким образом, обязанность работодателя ... Подробнее..