Причина проверки: Письменное обращение гражданина № 37/7-1274-20-ОБ от 22.06.2020.
Выявленные нарушения: 1. В нарушении ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику Сычеву С.С. выплачивалась с нарушениями установленных сроков. Так, за вторую половину мая 2020 года заработная плата работнику Сычеву С.С. была выплачена 05.06.2020 года, а не 10.06.2020 года, что подтверждается платежной ведомостью № 33 от 05.06.2020 года.
2. Сроки выплаты заработной платы Сычеву С.С. установлены дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2018 года № 05/18 от 20.04.2020 года, которые вступили в силу с 01.05.2020 года. До указанной даты дни выплаты заработной платы Сычеву С.С. установлены не были. Так, в нарушении ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ дни выплаты заработной платы Сычеву С.С. до 01.05.2020 года трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены. Коллективный договор отсутствует.
3.В нарушение ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития 01.06.2009 г. N290н учет выдачи средств индивидуальной защиты Сычева С.С. ведется ненадлежащим образом. Так в его личной карточке не указаны пол, рост, размеры головного убора, противогаза, респираторов, рукавиц и перчаток, размер обуви, размер одежды.
4. В нарушении ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 9 ФЗ №426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», в ООО «Волга Транс» проведена специальная оценка условий труда, комиссией, в состав которой не включен специалист по охране труда. Работодатель, отнесенный в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, в соответствии с требованиями п. 3 ст. 9 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», образует комиссию по проведению специальной оценки условий труда, в состав которой включается специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем п ...
Подробнее..