Причина проверки: Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля..
Выявленные нарушения: Нарушение ТПБ ... Подробнее..

Причина проверки: Письменное обращение гражданина № 37/7-1381-19-ОБ от 16.08.2019.
Выявленные нарушения: В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в МУ «РСКО», для работников, в том числе, для заявителя - не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность рабочего времени не установлен и трудовым договором заявителя.
В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ в МУ «РСКО» не установлен режим рабочего времени для работников Учреждения, в том числе, для заявителя, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах, работающих, в том числе, в графиках сменности. Режим рабочего времени не установлен и трудовым договором заявителя.
В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме документов, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствует требованиям трудового законодательства.
В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законода ... Подробнее..