Причина проверки: Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления.
Выявленные нарушения: в нарушение ст. 123 ТК РФ, отсутствует график отпусков на 2019 год, который является обязательным как для работодателя, так и для работников
в нарушение ст. 22 ТК РФ, Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", не ведется учетная документация, утвержденная Государственным Комитетом РФ по статистике, а именно: личная карточка формы Т-2. Так, все личные карточки формы Т-2 составлены одним числом - 16.12.2019, в которых отсутствуют подписи работников (у Клишиной Н. В., Зенгер Е. Ю. и др.) в ознакомлении, в том числе, об установлении окладов, об изменении окладов; об основании прекращения трудового договора (у Южаковой Л. В.)
в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «НОВОМАКТ», ни в трудовых договорах работников (Зарипова Н. Р., Зенгер Е. Ю., Карповой А. В. и др.), не установлены конкретные даты выплаты заработной платы
в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала. Так, отпуск Зенгер Е. Ю. предоставлен с 11.09.2019, а оплата произведена 10.09.2019, согласно платежному поручению от 10.09.2019 № 420
в нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, не проведена специальная оценка условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 429-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ... Подробнее..