Причина проверки: обращение работника.
Выявленные нарушения: Уволен Успанов Ж.К. - 19.11.2014г. по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократное грубое нарушение, прогул без уважительных причин. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №67-к от 19.11.2014г. Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2014г. установлено, что 19.11.2014 (в день увольнения) Успанов Ж.К. отсутствовал на рабочем месте. Выдача трудовой книжки Успанову Ж.К подтверждается журналом учета движения трудовых книжек, а также распиской от 05.05.2015. Согласно ст. 84.1 ТК РФ - В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (в редакции Трудового кодекса РФ №58 от 04.11.2014). В нарушение ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не направил Успанову Ж.К. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. ... Подробнее..