Выявленные нарушения: Согласно ст192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниямФедеральными законами уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взысканияв ред Федерального закона от 30062006 N 90ФЗК дисциплинарным взысканиям в частности относится увольнение работника по основаниям предусмотренным пунктами 5 6 9 или 10 части первой статьи 81 пунктом 1 статьи 336 или статьей 34811 настоящего Кодекса а также пунктом 7 71 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях когда виновные действия дающие основания для утраты доверия либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностейв ред Федеральных законов от 30062006 N 90ФЗ от 28022008 N 13ФЗ от 03122012 N 231ФЗНе допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами уставами и положениями о дисциплинечасть четвертая введена Федеральным законом от 30062006 N 90ФЗПри наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершенчасть пятая введена Федеральным законом от 30062006 N 90ФЗСогласно ст193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взысканияв ред Федерального закона от 30062006 N 90ФЗДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работ ... Подробнее..