Выявленные нарушения: В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодателя обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; При анализе главы 2 ПВТР от 25.12.2016 г. ООО "Компит 51" установлено, что работодателем, в нарушение требований ст. 65 ТК РФ, не учитываются изменения установленные Федеральным законом от 01.04.2019 N 48-ФЗ. В связи с чем, работодателю выдано предписание внести изменения в ПВРТ от 25.12.2016 г. с учетом изменений вступивших в законную силу с 01.04.2019 г. ... Подробнее..