Выявленные нарушения: В соответствии со ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Проверкой установлено, что с ПВТР Общества от 01.03.2016 г. работник был ознакомлен не в день принятия на работу, а только10.01.2019 г.
При анализе трудового договора заключенного с Шехватовым С.В. от 07.05.2019 г., установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре не указываются условия труда работника на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
. Согласно представленных ООО "Полярные Промыслы" документов и информации, установлено, что между Шехватовым С.В. и Обществом был заключен трудовой договор б/н от 07.05.2019 г., согласно которого работник был принят на должность второго мех ... Подробнее..