Выявленные нарушения: В ходе проверки не представлены документы устанавливающие нормы труда применение систем нормирования по должности уборщик служебных помещений 1 разряда хозяйственного отдела которую занимают НА как следствие у работодателя отсутствуют что также подтверждается объяснениями руководителя от 15062021 ВМ5307328ТС что является нарушением требований стст159 162 ТК РФ ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В ходе проверки не представлены документы устанавливающие нормы труда применение систем нормирования по должности экономист 1 категории отдела информации которую занимает ДА как следствие у работодателя отсутствуют что также подтверждается объяснениями руководителя от 05052021 ВМ5307260ТС что является нарушением требований стст159 162 ТК РФ ... Подробнее..

Причина проверки: Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем ст. 360, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 n 197-ФЗ.
Выявленные нарушения: привлечение к дополнительной работе ... Подробнее..