Причина проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)..
Выявленные нарушения: Ст. 204 Трудового кодекса РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику определена ст. 236 Трудового кодекса РФ. Ученическим договором предусмотрена выплата стипендии не позднее 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Проверкой установлено, что * К.Н. начислялась заработная плата пропорционально отработанного времени. Согласно представленным к проверке документов за сентябрь 2019 г. * К.Н. начислено 14324,96 р., за октябрь 2019 г. * К.Н. начислено 23 009,35 р. Стипендия за сентябрь выплачена 16.09.2019 г. (платежная ведомость № 09 от 16.09.2019 г. в сумме 8 300 р.), и 11.10.2019 г. (п/п 30188 от 11.10.2019 г. в сумме 7003,00 р.) Стипендия за октябрь 2019 г. выплачена * К.Н. 10.12.2019 г. (рко № 35 от 10.12.2019 г.) в сумме 23 010,00 р. В то же время работодатель поясняет, что "окончательный расчет депонирован в связи с неявкой и отсутствием банковских реквизитов", однако документов, подтверждающих факт депонирования денежных средств не представлено. Таким образом, установлено нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая зако ... Подробнее..