Причина проверки: Постановление Правительства РФ от 17082016 n 806 ред от 15072020.
Выявленные нарушения: нарушения в законодательства о техническом регулирования в части внедрения процедур ХАССП в полном объеме законодательства в области санитарноэпидемиологического благополучия населения в части содержания территории складских помещений организации инженернотехнических мероприятий по защите объекта от грызунов ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня начала осуществления юридическим лицом индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг требующих представления указанного уведомления.
Выявленные нарушения: При изучении документа установлено нарушение порядка выдачи СИЗ а именно наименование спецодежды по некоторым профессиям должностям перечислено не в полном объеме Так например согласно Перечня Уборщику производственных и служебных помещений полагается Костюм хб ГОСТ 124109 1 шт на год или халат хб ГОСТ 12413183 1 шт на год Сапоги резиновые 1 пара на год Фартук обрезиненый до износа Перчатки резиновые ГОСТ 2001074 12 пар на год Перчатки с полимерным покрытием 6 пар на годТогда как п 170 171 Приказа Минтруда России от 09122014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» установлена следующая норма выдачи СИЗ по указанной профессии должности Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт или Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов дежурный Перчатки с полимерным покрытием 6 пар Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа
В нарушение требований ч 2 ст 212 ст 221 Трудового кодекса РФ п 122 Типовых норм утв Приказом Минтруда России от 09122014 N 997н Пекарю не произведена выдача следующих СИЗ Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт на год Нарукавники из полимерных материалов до износа Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт на год Нарукавники из полимерных материалов до износаВ Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт на год Нарукавники из полимерных материалов до износа Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт на год Нарукавники из полимерных материал ... Подробнее..

Выявленные нарушения: 1. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что минимальный размер оплаты труда с в ... Подробнее..