Причина проверки: обращение гражданина.
Выявленные нарушения: В нарушение требований ч 2 ст 57 ст ст 129 135 136 148 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ в трудовом договоре Вольхина ГГ от 10032017 ЦС 0000001 отсутствуют сведения о доплатах и надбавках в частности оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями уральский коэффициент При указании в трудовом договоре условий оплаты труда отсылка на локальные документы недопустима В нарушение требований п 8 ч 2 ст 57 ТК РФ пунктом 242 трудового договора Вольхина ГГ от 10032017 ЦС 0000001 условия труда на рабочем месте определены как нормальные В тоже время в соответствии с требованиями ст 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28122013 N 426ФЗ которой предусмотрена классификация условий труда условия труда нормальные отсутствуют Условия труда соответствующие классу 2 являются допустимыми условиями труда
В нарушение требований ч 6 ст 136 ТК РФ пунктом 62 Правил внутреннего трудового распорядка работодателя дни выплаты заработной платы определены в следующем порядке «аванс выплачивается не позднее 25го числа месяца за который начисляется заработная плата основанная часть заработной платы выплачивается не позднее 10 числа месяца следующего за месяцем за который начисляется заработная плата» что также не соответствует срокам выплаты заработной платы определенным пунктом 55 трудового договора Вольхина ГГ от 10032017 ЦС 0000001 «аванс не позднее 20 числа расчетного месяца окончательный расчет не позднее 10 числа месяца следующего за расчетным» Нормы данной статьи требуют установление конкретного дня выплаты заработной платы Употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально как конкретные числа календарного месяцаЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена
Подробнее..