Причина проверки: Обращение.
Выявленные нарушения: в нарушение требований ст 57 ст 67 ст 68 ст72 и 74 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ а именно изменение существенных условий срочных трудовых договоров работодателем произведено путем заключения с Загвозкиным ОП Санниковым МВ Волеговым ВП новых трудовых договоров от 04022021 без номера далее бн Тогда как нормы указанных статей определяют что трудовой договор заключается только при приеме на работу а в последующем все изменения вносимые в договор оформляются отдельным соглашением сторон дополнительным соглашением к трудовому договору
в нарушение норм ч2 п 4 ст57 ст 72 ст 74 ст129 135 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке измелил существенные условия трудового договора Загвозкиным ОП Санниковым МВ Волеговым ВП а именно изменил размер должностного оклада без согласия Загвозкина ОП Санникова МВ Волегова ВП на то письменного согласия Так дополнительные соглашения от 15092020 бн не подписаны Имеется отметка вручения второго экземпляра при этом только 17122020 тогда как изменения произведены с 15092020
в нарушении ст 133 ТК РФ работнику Санникову МВ и Волегову ВП при выработке норм рабочего времени в декабре и октябре 2020 соответственно выплата заработной платы произведена менее МРОТ так работнику Волегову ВП в декабре 2020 работодателем начислено 1426653 рублей при этом положено 1463976 рублей и Санникову МВ в октябре 2020 работодателем начислено 1372082 рублей при этом положено 1431900 рублей
в нарушение ст 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы Загвозкину ОП Санникову МВ Волегову ВП не произведена
в нарушение требований п 8 ч 2 ст 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте Загвозкина ОП Санникова МВ Волегова ВП трудовым договором не определены В тоже время в соответствии с требованиями ст14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные допустимые вредные и опасные условия труда В связи с изменениями в Трудовой кодекс Российской Феде ... Подробнее..