Причина проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)..
Выявленные нарушения: Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. К материалам проверки предоставлен журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации, согласно которому Иванов М. Б. ознакомлен с локальными нормативными актами Общества при приеме на работу 01.01.2020, однако документов, подтверждающих ознакомление Иванова М. Б. с локальными нормативными актами Общества (Правила внутреннего трудового распорядка (утв. 20.04.2020), Положения об оплате труда работников (утв. 20.04.2020)) к материалам проверки не представлены. Таким образом, Иванов М. Б. не был ознакомлен с вновь принятыми локально-нормативными актами Общества, нарушена ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации. 23.04.2020 года Ивановым М. Б. подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения 23.04.2020. Приказом № 27 от 23.04.2020 прекращены трудовые отношения ООО ЧОО «Группа Довмонт» и Иванова М. Б., с которым работник ознакомлен 23.04.2020. Согласно расписке Иванов М. Б. получил трудовую книжку 24.04.2020, т. е. не в день увольнения. Нарушены п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. ... Подробнее..