Причина проверки: абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выявленные нарушения: 1) В нарушение требований ст. 191 ТК РФ в п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Милованова Е.И. отсутствуют такие виды поощрения как награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, объявление благодарности. 2) В нарушение требований ст. 65 ТК РФ в п. 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Милованова Е.И. отсутствует указание на предъявление работодателю лицом, поступающим на работу при заключении трудового договора, в том числе, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности работника, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. 3) В нарушение требований ст. 65 ТК РФ в п. 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Милованова Е.И. указано на предъявление работодателю лицом, поступающим на работу при заключении трудового договора, в том числе, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. 4) В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Милованова Е.И., регулирующий оплату труда, предусматривающий выплату заработной платы 17-го числа каждого месяца и 4-го числа месяца, следующего за расчетным, противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ухудшает положение работников по сравнению с требованиями ТК РФ. 5) В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре б/н от 03.04.2017 года, заключенного с Миловановой С.А., б/н от 03.04.2017 года, заключенного с Фильковым А.М., б/н от 02.04.2018 года, заключенного с Ильинцем В.В., б/н от 15.01.2020 года, заключенного с Жуковым Е.В., условия труда на рабочем месте не указаны. Ответственным за нарушение трудового законодательства является индивидуальный предприниматель Милованов Евгений Иванович. ... Подробнее..