Причина проверки: ст 360 ТК РФ.
Выявленные нарушения: 1Трудовые договоры работников ООО ЧОО БЛОКЦЕНТР не соответствуют требованиям ст 57 Трудового кодекса РФ а именно трудовые договоры охранника Меркулова ОВ принят на работу 20122018 г охранника Меркуловой ЛВ принят на работу 10012019 г охранника Ощепкова ВГ принят на работу 30122020 г охранника Имеридзе ЭВ принят на работу 01022020 г охранника Попова АА принят на работу 10052019 г охранника Казанцева ВА принят на работу 01022019 г охранника Орлова ИВ принят на работу 01102019 г охранника Сутягина МВ принят на работу 01102019 г охранника Рябцева СВ принят на работу 01102019 г охранника Ражапбаева АС принят на работу 05102018 г охранника Сапожникова АП принят на работу 01112020 г охранника Низовцева ЕЕ принят на работу 01062020 г охранника Чугаева АН принят на работу 01122020 г охранника Курицина АЛ принят на работу 01082020 г охранника Тюменцева ДЛ принят на работу 31032017 г не содержат обязательные условия трудового договора характеризующие условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника условия труда на рабочем месте а также гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте чем нарушены требования ст 57 Трудового кодекса РФ
2В ООО ЧОО «БлокЦентр» действует Положение по охране труда утвержденное работодателем 11022021 гВышеуказанное положение не содержит Политику и цели работодателя в области охраны труда распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя не осуществлено не определены процедуры направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда далее процедуры включая процедуру подготовки работников по охране труда процедуру организации и проведения оценки условий труда процедуру управления профессиональными рисками процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников процедуру информирования ... Подробнее..