Причина проверки: ст 360 ТК РФ.
Выявленные нарушения: Согласно ст 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работеСогласно ст 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПриказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряженияСогласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровСогласно приказу директора ООО «Автоспецтранс» Силина ЕА от 30102020 6 о приеме на работу Михалева СА Трудовому договору Михалева СА 2 от 30102021 записи в трудовой книжке Михалева СА от 30112020 Михалев СА трудоустроен в ООО «Автоспецтранс» в ноябре 2020 годаУстановлено что в трудовом договоре 2 от 30102021 отсутствует подпись работника Михалев СА данный трудовой договор на руки не получал с приказом директора ООО «Автоспецтранс» Силина ЕА от 30102020 6 о приеме на работу работник не ознакомленТаким образом работодателем нарушены требования ст 22 67 68 ТК РФ ... Подробнее..